Увеличьте счастье и теплая компания

Обзор нашел что: Инвестировать в счастье работника = высокопроизводительные компании = высокий доход на вкладе. Компании с высокими уровнями счастья неизбежно принесут преимущества в 4 важных размерах: конкурентоспособность, творческие способности, руководство, и устойчивое и сбалансированное развитие, и компании более менее повлияны на финансовым кризисом и общей окружающей средой. В конкурентной среде, оно может продолжать поддерживать хорошую работу.

Верьте ему? Более счастливые работники, более успешна компания будет. Это связано с тем что ваши работники будут более творчески, более новаторски, и больше предназначенный к их работе чем несчастные работники других компаний. Конечно, они также будут склонятьее остаться в этой счастливой компании в течение длительного времени. Это нет куриного супа для души, или беседы на бумаге. Факт что серия исследований и отчетов о рабочего места показывала что действительно близкие отношения между счастьем работников и выгодами предприятий. Например, «обзор дела Гарвард» специфически закавычил отчет о НИР который указал вне что положительная организационная окружающая среда имеет больший удар по работодателям, работникам, и доходности. В частности, работники всегда отсутствующ-мыслящи, который в действительности значит что цены увеличат значительно. «Объясненный обзор»: «Когда работники будут чувствовать что они ценны, безопасны, поддержаны и, который уважать, они естественно будут охотно готовы активно участвовать в текущей работе. Под высоконапорной и жестокой корпоративной культурой, ситуация довольно противоположность.» Исследование более добавочно нашло что, сравненный с нормальными работниками, t

работники шланга отсутствующ-мыслящие: -37%

более высокая возможность абсентеизма и вредительства -49%

более высокая вероятность причинять аварию -60%

правоподобный для того чтобы совершить ошибка

Чего вроде компания компания с чувством счастья? С вами Caifu, руководитель Ruibo, хорошо осведомлено сути. Он считает, что компания с чувством счастья не должна только продолжать превратиться, но также позволить работникам полно делить это развитие, и схватка компании совместно на общее будущее. Со своей установки, компания всегда принимала «быть самым счастливым предприятием в индустрии кабеля» как свое зрение, «принимающ ответственность за общество» как своя миссия, и совершена к построению компании в превосходную компанию с сильным чувством социальной ответственности и созданию значения счастья за общество. 23 лет кабеля Восточного Китая счастливый курс совместных творения, развития и публикации компанией и своими работниками. Компания всегда придерживается «ориентированной на люд» концепции развития, считается таланты как ресурс компании первый, и считается таланты как столица компании первая для развития. Оно собирал большое количество выдающих людей Ruibo с «чувством, способностью, ответственностью, и сутью дела».